這位產(chǎn)品經(jīng)理在指控中稱，谷歌這種鼓勵員工互相舉報的行為違反了加州勞工法。

谷歌上述產(chǎn)品經(jīng)理于周一在位于舊金山的加州高等法院向谷歌提起訴訟，這位產(chǎn)品經(jīng)理也是今年初向美國國家勞工關系委員會指控谷歌及谷歌姊妹公司、智能家用設備制造商Nest的人士。今年初，這位人士指控稱，一位員工因在Facebook針對谷歌發(fā)了牢騷而遭谷歌解雇，除此之外，這位人士還指控谷歌與Nest通過操控電工的電子設備來非法監(jiān)控公司員工，以此阻止員工談論工作條件等相關的事務。

這位產(chǎn)品經(jīng)理在最新的指控中稱，谷歌“警告員工不要透露谷歌內(nèi)部可能的非法活動等相關的事宜，即使是對谷歌自己的法律顧問也不能透露，因為這些泄密內(nèi)容可能會落入監(jiān)管機構(gòu)和執(zhí)法機構(gòu)手中”。

這位產(chǎn)品經(jīng)理還指控，谷歌的保密制度禁止員工在未經(jīng)谷歌許可的情況下編寫有關“某人在硅谷科技公司工作”為主題的小說或文章?！旧虾Ｈ徭?a href="http://www.yepbw.cn">高壓洗車機廠家】

谷歌方面表示，這位產(chǎn)品經(jīng)理的指控“毫無根據(jù)”，并聲稱該公司將積極回應。

谷歌公司的一位發(fā)言人通過聲明表示，“我們積極致力于開放的內(nèi)部文化，這也就意味著我們一直與員工分享產(chǎn)品發(fā)布相關的詳情以及秘密業(yè)務的信息。透明是我們文化的重要組成部分。我們的員工保密要求旨在保護公司的專有業(yè)務信息，而不是阻止員工披露就業(yè)條款、環(huán)境或工作條件等相關的信息。”

在這次指控中，這位產(chǎn)品經(jīng)理的身份只是被確定為“John Doe”。他指控稱，“谷歌的政策違反了勞工法，勞工法規(guī)定，雇員必須被允許討論工作條件、薪資和可能的監(jiān)管政策以及公司內(nèi)部的違法問題。”

在谷歌公司，停止向媒體泄密已經(jīng)上升到一個非常重要的高度，以致于谷歌的一位聯(lián)合創(chuàng)始人（在最新指控案件中未被提及）在全體員工會議上告誡員工稱，泄密者會被解雇。The Information還稱，這位產(chǎn)品經(jīng)理在指控中表示，谷歌全球調(diào)查、情報和保衛(wèi)事務負責人錯誤地譴責他向媒體泄露谷歌公司信息?！旧虾Ｈ徭?a href="http://www.yepbw.cn">高壓洗車機廠家】

一旦輸?shù)暨@場官司，那么谷歌就可能面臨巨大損失，因為這次起訴是根據(jù)加州的《私人總檢察官法案》而進行，這個“法案”允許員工代表其他員工進行訴訟。

相關的報告稱，“在此次12項侵權(quán)指控中，谷歌可能遭到最高達每人每項100美元的罰款，但是可能按照6.5萬員工的總和來計算。如果一項指控的非法政策持續(xù)時長超過了一個發(fā)工資期，那么罰金就要翻一倍，按照每位員工每個工資期200美元計算，最長時間為一年。如果這位產(chǎn)品經(jīng)理的在每一項指控中都獲勝，那么谷歌支付的總罰金可能要達到38億美元，相當于向每位谷歌員工支付14600美元。”

上述產(chǎn)品經(jīng)理在指控中指明了谷歌員工被禁止談論公司相關情況的方式。谷歌公司的保密協(xié)議規(guī)定，谷歌的秘密信息是指“與谷歌相關的任何形式的任何信息，這些信息不會廣為人知”。行為法則還規(guī)定秘密信息是指“谷歌的一切信息”，并禁止員工發(fā)布有關谷歌的觀點，即使這些觀點不包括秘密信息在內(nèi)，而且還禁止谷歌員工向媒體談論谷歌公司相關的情況。谷歌的公關政策禁止員工向公司之外的任何人談論谷歌相關的情況。另外還有一項政策指出，任何破壞谷歌聲譽的言論都可能會導致相關員工被解聘。

最新的訴訟案件顯示，自從聯(lián)邦訴訟之后，谷歌已經(jīng)修訂了這些指控焦點相關的政策?！旧虾Ｈ徭?a href="http://www.yepbw.cn">高壓洗車機廠家】